{"id":21023,"date":"2021-05-06T18:00:28","date_gmt":"2021-05-06T17:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/jornaldasoficinas.com\/pt\/?p=21023"},"modified":"2021-05-10T14:34:00","modified_gmt":"2021-05-10T13:34:00","slug":"resultados-randstad-employer-brand-research-divulgados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornaldasoficinas.com\/pt\/resultados-randstad-employer-brand-research-divulgados\/","title":{"rendered":"Resultados Randstad Employer Brand Research divulgados"},"content":{"rendered":"

\"05<\/strong><\/p>\n

Foram hoje apresentados os resultados do Randstad Employer Brand Research (REBR) 2021, o maior estudo independente de employer branding realizado pela Kantar, que analisa anualmente as principais tend\u00eancias do mercado de trabalho e d\u00e1 a conhecer as empresas e sectores mais atrativos para trabalhar em 34 pa\u00edses, incluindo Portugal<\/strong><\/p>\n

Este ano os resultados do estudo refletem j\u00e1 a perce\u00e7\u00e3o dos portugueses num contexto de pandemia, permitindo identificar quais as principais mudan\u00e7as no mundo do trabalho e as tend\u00eancias que v\u00e3o marcar o futuro. Das v\u00e1rias conclus\u00f5es, a mais inesperada mostra que num ano especialmente desafiante perto de metade (48%) dos portugueses n\u00e3o tem medo de perder o seu emprego em 2021.<\/p>\n

Apesar deste sentimento mais otimista, 1 em cada 3 indiv\u00edduos sente um certo grau de preocupa\u00e7\u00e3o quando se trata de poderem manter o seu emprego no pr\u00f3ximo ano. As mulheres (33%) est\u00e3o mais preocupadas do que os homens (27%), o que est\u00e1 de acordo com o facto de, no ano passado, terem j\u00e1 visto a sua situa\u00e7\u00e3o de emprego mudar com mais frequ\u00eancia do que os homens. O mesmo se aplica a 39% dos trabalhadores menos qualificados que est\u00e3o mais preocupados em perder o seu emprego.<\/p>\n

Minoria prefere trabalho remoto
\n<\/strong>Cerca de 2 em cada 5 trabalhadores portugueses s\u00e3o atra\u00eddos pela possibilidade de trabalhar remotamente. As mulheres, os trabalhadores mais qualificados e os grupos et\u00e1rios mais velhos (55 anos ou mais) s\u00e3o os que se mostram mais inclinados para este modelo de trabalho. Apenas 2% dos colaboradores que podem trabalhar a partir de casa n\u00e3o est\u00e3o autorizados a faz\u00ea-lo pelo seu empregador. Al\u00e9m disso, para 26% dos trabalhadores, os empregos est\u00e3o vinculados \u00e0s instala\u00e7\u00f5es, o que torna imposs\u00edvel trabalhar a partir de casa ou de outro lugar.<\/p>\n

Sobre a influ\u00eancia da pandemia na ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, cerca de metade (52%) afirma que passou a trabalhar em casa. Os colaboradores mais qualificados foram os mais propensos a trabalhar mais horas do que o habitual (11%), muito embora a maioria considere que trabalha o mesmo.<\/p>\n

Portugueses mais leais aos empregadores
\n<\/strong>A forma como as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam apoiado os seus funcion\u00e1rios e lidaram com a pandemia teve um impacto positivo na lealdade entre os trabalhadores portugueses. Pelo menos 60% dos trabalhadores sente agora que s\u00e3o mais leais em oposi\u00e7\u00e3o a 5% que se sentem o contr\u00e1rio.<\/p>\n

Sal\u00e1rio continua a ser o mais importante na hora de escolher a empresa para a qual se vai trabalhar
\n<\/strong>Em 2021, e com a possibilidade de escolherem v\u00e1rias op\u00e7\u00f5es, os portugueses consideram que o \u2018sal\u00e1rio e benef\u00edcios atrativos\u2019 (71%) continua a ser o mais importante na hora de escolher um empregador. A \u00fanica exce\u00e7\u00e3o \u00e9 na gera\u00e7\u00e3o dos 55 aos 64 anos onde a estabilidade profissional \u00e9 mais valorizada (72%). A n\u00edvel nacional, o \u2018equil\u00edbrio trabalho-vida pessoal\u2019 (66%) e estabilidade profissional\u2019 (66%) ocupam o segundo lugar ex aequo seguidos do \u2018ambiente de trabalho agrad\u00e1vel\u2019 (65%) e da \u2018progress\u00e3o de carreira\u2019 (64%).<\/p>\n

De acordo com o REBR 2021, 9% dos colaboradores portugueses mudaram de empregador nos \u00faltimos 6 meses (mais ainda entre as mulheres e os trabalhadores mais jovens). Al\u00e9m disso, 20% pretendem mudar de empregador nos pr\u00f3ximos 6 meses. Os canais mais utilizados por quem pretende mudar de emprego s\u00e3o as liga\u00e7\u00f5es pessoais (38%) e os portais de emprego (34%).<\/p>\n

G\u00e9nero, qualifica\u00e7\u00f5es e gera\u00e7\u00f5es valorizam diferentes crit\u00e9rios
\n<\/strong>A diversidade e inclus\u00e3o est\u00e1 em 13\u00ba lugar nos crit\u00e9rios mais valorizados pelos portugueses. Um n\u00famero que \u00e9 mais representativo por causa das mulheres (43% face aos 34% dos homens). Mas este n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico crit\u00e9rio que as mulheres valorizam mais do que os homens: concilia\u00e7\u00e3o entre a vida pessoal e profissional (70% vs 63%), bom ambiente de trabalho (69% vs 61%) e covid-19 seguran\u00e7a no trabalho (53% vs 45%) s\u00e3o os crit\u00e9rios onde existem maiores diferen\u00e7as. Em sentido contr\u00e1rio, a sa\u00fade financeira, a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias recentes e a boa reputa\u00e7\u00e3o s\u00e3o fatores mais valorizados pelos homens.<\/p>\n

As gera\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m t\u00eam diferentes opini\u00f5es. A concilia\u00e7\u00e3o entre a vida pessoal e profissional ganha destaque na gera\u00e7\u00e3o millenial e X, enquanto os Z valorizam o ambiente de trabalho e a progress\u00e3o de carreira. Na rela\u00e7\u00e3o com tecnologias recentes \u00e9 interessante verificar que s\u00e3o os baby boomers que mais valorizam este crit\u00e9rio, enquanto que as gera\u00e7\u00f5es nativas digitais n\u00e3o d\u00e3o tanta import\u00e2ncia a este crit\u00e9rio.<\/p>\n

Em termos de qualifica\u00e7\u00f5es \u00e9 interessante verificar que a estabilidade profissional preocupa quem tem mais qualifica\u00e7\u00f5es, os mesmo que valorizam a progress\u00e3o de carreira, a possibilidade de trabalhar remoto e a concilia\u00e7\u00e3o entre a vida pessoal e profissional. As pessoas com menores qualifica\u00e7\u00f5es destacam os sal\u00e1rios e a estabilidade profissional.<\/p>\n

Top 20 das empresas mais atrativas para trabalhar Delta \u00e9 a empresa mais atrativa para trabalhar em 2021
\n<\/strong>A Delta Caf\u00e9s ficou no primeiro lugar do top 20 de empregadores de 2021. Uma subida de 5 posi\u00e7\u00f5es face aos resultados de 2020.<\/p>\n

\u201cOs resultados deste ano j\u00e1 refletem o impacto da pandemia na perce\u00e7\u00e3o dos portugueses, dando destaque a marcas que se mostraram muito ativas e pr\u00f3ximas dos seus colaboradores, como \u00e9 o caso da Delta Caf\u00e9s. No mesmo sentido e apesar do impacto da pandemia em sectores como o turismo e avia\u00e7\u00e3o vemos algumas destas marcas \u201csobreviver\u201d a este embate pela forma como geriram a crise\u201d, afirma Jos\u00e9 Miguel Leonardo, CEO da Randstad Portugal.\u201dO employer brand mostra neste estudo que n\u00e3o est\u00e1 de quarentena e refor\u00e7a a sua import\u00e2ncia na atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talento\u201d.<\/p>\n

\u201c\u00c9 com grande orgulho que vemos a Delta Caf\u00e9s ser reconhecida como a empresa mais atrativa para trabalhar, de acordo com o Randstad Employer Brand Research 2021. Num ano t\u00e3o desafiante como foi o de 2020, e que continua a ser 2021, o bem estar e a seguran\u00e7a de quem trabalha connosco tem sido a nossa maior preocupa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sentir que as iniciativas implementadas n\u00e3o s\u00f3 deram resultados mas que tamb\u00e9m s\u00e3o reconhecidas pela maioria dos portugueses, deixa-nos a responsabilidade acrescida de fazer mais e melhor no desenvolvimento e crescimento das nossas pessoas\u201d, afirma Rui Miguel Nabeiro Administrador do Grupo Nabeiro – Delta Caf\u00e9s.<\/p>\n

A lista completa do top-20 das empresas mais atrativas para trabalhar \u00e9 a seguinte:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Delta Caf\u00e9s<\/li>\n
  2. ANA – Aeroportos de Portugal<\/li>\n
  3. PWC<\/li>\n
  4. OGMA – ind\u00fastria aeron\u00e1utica de Portugal<\/li>\n
  5. RTP – R\u00e1dio e Televis\u00e3o de Portugal<\/li>\n
  6. Ikea Portugal<\/li>\n
  7. Banco de Portugal<\/li>\n
  8. Nestl\u00e9<\/li>\n
  9. Nokia<\/li>\n
  10. Farfetch<\/li>\n
  11. Deloitte<\/li>\n
  12. Volkswagen Group Services<\/li>\n
  13. Corticeira Amorim<\/li>\n
  14. Fujitsu Technology Solutions<\/li>\n
  15. Siemens<\/li>\n
  16. TAP – Transportes A\u00e9reos Portugueses<\/li>\n
  17. The Navigator Company<\/li>\n
  18. Bosch<\/li>\n
  19. Critical Software<\/li>\n
  20. EDP<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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