{"id":26183,"date":"2021-12-15T15:00:17","date_gmt":"2021-12-15T15:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/jornaldasoficinas.com\/pt\/?p=26183"},"modified":"2021-12-15T12:43:39","modified_gmt":"2021-12-15T12:43:39","slug":"bem-estar-mental-colaboradores-motivados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornaldasoficinas.com\/pt\/bem-estar-mental-colaboradores-motivados\/","title":{"rendered":"Bem-estar mental: Colaboradores motivados"},"content":{"rendered":"<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-26185\" src=\"https:\/\/jornaldasoficinas.com\/pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/colaboradores-motivados1.jpeg\" alt=\"12 - colaboradores-motivados1\" width=\"1024\" height=\"581\" srcset=\"https:\/\/jornaldasoficinas.com\/pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/colaboradores-motivados1.jpeg 1024w, https:\/\/jornaldasoficinas.com\/pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/colaboradores-motivados1-300x170.jpeg 300w, https:\/\/jornaldasoficinas.com\/pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/colaboradores-motivados1-150x85.jpeg 150w, https:\/\/jornaldasoficinas.com\/pt\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/colaboradores-motivados1-768x436.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>Se perguntar aos colaboradores o que os faz permanecer num trabalho e o que os atrai para uma nova oportunidade, poderia perfeitamente pensar que as respostas mais comuns, um bom sal\u00e1rio, pequeno-almo\u00e7o gratuito e nova tecnologia iriam encabe\u00e7ar a lista.<\/strong><\/p>\n<p>Contudo, foi descoberto que uma das principais raz\u00f5es pelas quais os funcion\u00e1rios s\u00e3o atra\u00eddos por trabalhos consiste na oferta de uma pol\u00edtica s\u00f3lida de bem-estar mental<\/p>\n<p>Garantir que possui uma pol\u00edtica adequada e eficaz de bem-estar mental \u00e9 fundamental para recrutar e reter o talento de topo ao mesmo tempo que se mant\u00eam os n\u00edveis de produtividade elevados no neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Considerando que a maioria dos funcion\u00e1rios afirmam que uma pol\u00edtica promotora de bem-estar mental aumentaria a sua probabilidade de integrar uma estrutura empresarial e uma minoria indicarem que uma falta de apoio ao bem-estar mental os conduziria a procurar um emprego alternativo,\u00a0garantir que possui uma pol\u00edtica adequada e eficaz implementada \u00e9 fundamental para recrutar e reter o talento de topo ao mesmo tempo que se mant\u00eam os n\u00edveis de produtividade elevados no neg\u00f3cio.<\/p>\n<p>Os empregadores devem certificar-se de que os seus colaboradores n\u00e3o s\u00f3 disp\u00f5em de apoio de bem-estar mental, mas que o mesmo \u00e9 implementado de forma a ser mais eficaz para eles. As medidas escolhidas dever\u00e3o ser vistas como os elementos de base da estrat\u00e9gia de bem-estar mental implementada; mas o que une esta base \u00e9 o pr\u00f3prio gerente da empresa, a sua equipa e a din\u00e2mica que imprime, j\u00e1 que qualquer iniciativa que seja dinamizada torna-se f\u00fatil se a rela\u00e7\u00e3o entre o gerente e a sua equipa for fr\u00e1gil e com pouca ou nenhuma confian\u00e7a.<\/p>\n<p>\u00c9 tamb\u00e9m importante personalizar a pol\u00edtica da empresa para responder \u00e0s necessidades dos seus funcion\u00e1rios. Precisar\u00e1 de ser adotada uma abordagem personalizada para construir uma estrat\u00e9gia e atender \u00e0s necessidades das diferentes circunst\u00e2ncias de vida dos funcion\u00e1rios. Por exemplo, certifique-se de que o apoio adequado \u00e9 disponibilizado para os diferentes grupos et\u00e1rios dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o: funcion\u00e1rios mais jovens podem valorizar apoio e aconselhamento sobre as suas finan\u00e7as, enquanto que funcion\u00e1rios mais velhos podem considerar medidas que aliviem a solid\u00e3o, um verdadeiro benef\u00edcio para eles. Os programas de bem-estar de maior sucesso s\u00e3o os que reconhecem que a m\u00e3o-de-obra \u00e9 din\u00e2mica e diversificada.<\/p>\n<p><strong>N\u00e3o esquecer o reconhecimento<\/strong><br \/>\nA estrat\u00e9gia adotada n\u00e3o dever\u00e1 focar-se somente nas coisas que precisa de ter dispon\u00edveis para ajudar quando os seus colaboradores est\u00e3o a enfrentar problemas relacionados com o bem-estar mental. Mas refletir tamb\u00e9m sobre o que pode fazer para incentivar positivamente o bem-estar mental de um modo pr\u00f3-ativo tamb\u00e9m compensa. De facto, pode ser o apoio que faz a diferen\u00e7a entre felicidade e infelicidade. Incentivar de forma calorosa elogios entre colegas e de gestores aos seus membros da equipa faz uma diferen\u00e7a significativa.\u00a0Estudos recentes revelam que 80% dos funcion\u00e1rios sentem-se mais felizes no trabalho quando se sentem apreciados.<\/p>\n<p>Para proporcionar uma pol\u00edtica de bem-estar mental eficaz, a mudan\u00e7a que deve ser feita \u00e9 a comportamental. V\u00e1rias empresas promovem o bem-estar mental positivo no local de trabalho com a implementa\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es, designadamente: oferecem ajuda e apoio \u00e0 gest\u00e3o; rev\u00eam regularmente a carga de trabalho para garantir que seja ger\u00edvel; mudaram o ambiente de trabalho, como ilumina\u00e7\u00e3o e equipamento; oferecem aconselhamento gratuito; fazem exerc\u00edcios e aulas de atividades em grupo; t\u00eam dispon\u00edvel uma linha de apoio confidencial. Mas mesmo com programas implementados, sem comunica\u00e7\u00e3o clara, as melhores inten\u00e7\u00f5es podem falhar. Assegure-se, por isso, de que os funcion\u00e1rios sejam incentivados a usar qualquer programa de bem-estar para o benef\u00edcio das suas necessidades.<br \/>\nCriar as estruturas necess\u00e1rias para o lembrar a si e a toda a gente de que comunicar \u00e9 uma \u00f3tima forma de estimular mudan\u00e7as positivas. Isto podia tomar forma ao comprometer-se a uma reuni\u00e3o interna mensal ou a edi\u00e7\u00e3o de uma newsletter, de forma a ter o espa\u00e7o e tempo para encaminhar o apoio que \u00e9 disponibilizado a toda a gente dentro da equipa ou ao pedir a membros da equipa para reservarem uma hora do seu hor\u00e1rio mensal para trabalhar no seu plano de bem-estar. l<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se perguntar aos colaboradores o que&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":26185,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-26183","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mercado"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Bem-estar mental: Colaboradores motivados - Jornal das Oficinas<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/jornaldasoficinas.com\/pt\/bem-estar-mental-colaboradores-motivados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_PT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bem-estar mental: Colaboradores motivados - 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