{"id":26438,"date":"2022-01-01T18:00:17","date_gmt":"2022-01-01T18:00:17","guid":{"rendered":"https:\/\/jornaldasoficinas.com\/pt\/?p=26438"},"modified":"2022-01-01T10:11:06","modified_gmt":"2022-01-01T10:11:06","slug":"2022-traz-novas-regras-no-teletrabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornaldasoficinas.com\/pt\/2022-traz-novas-regras-no-teletrabalho\/","title":{"rendered":"2022 traz novas regras no teletrabalho"},"content":{"rendered":"

\"01<\/strong><\/p>\n

A mais recente legisla\u00e7\u00e3o para o regime de teletrabalho entra em vigor a 1 de janeiro de 2022. Al\u00e9m da obrigatoriedade implementada para o per\u00edodo p\u00f3s festas \u2014 que come\u00e7a \u00e0s 00h00 de 25 de dezembro e se prolonga at\u00e9 9 de janeiro \u2014 existem novos detalhes que deve conhecer e estar alerta. Escrevemos este artigo para que n\u00e3o se perca nas novidades<\/strong><\/p>\n

Comecemos pelo princ\u00edpio, como mandam as mais b\u00e1sicas normas da narrativa cl\u00e1ssica: entre os dias 25 de dezembro e 9 de janeiro de 2022<\/a> o teletrabalho \u00e9 obrigat\u00f3rio. Trata-se de uma delibera\u00e7\u00e3o do Governo e n\u00e3o de um consenso por parte das empresas. Em suma, durante este per\u00edodo, n\u00e3o existe plano B: desde que a sua atividade profissional assim o permita, \u00e9 em casa que deve trabalhar.<\/p>\n

Por\u00e9m, em cima desta delibera\u00e7\u00e3o do Executivo \u2014 e doravante \u2014 novas regras erguem-se neste contexto laboral em que o teletrabalho \u00e9, por for\u00e7a da pandemia, o novo normal. A 6 de dezembro foi publicada em Di\u00e1rio da Rep\u00fablica a lei n\u00ba 83\/2021<\/a>, que vem alterar algumas normas com base nas propostas dos partidos, aprovadas no parlamento. Vejamos quais s\u00e3o.<\/p>\n

Teletrabalho em 2022: o que muda, verdadeiramente?
\n<\/strong>Em primeira inst\u00e2ncia \u00e9 importante referir que o regime de teletrabalho<\/a> depende sempre de um acordo escrito. Este pode constar no contrato de trabalho inicial ou ser aut\u00f3nomo. Neste acordo entre partes, deve, ent\u00e3o, ficar definido um regime de perman\u00eancia total ou apenas parcial \u2014 com per\u00edodos de trabalho presencial.<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 relevante esclarecer os diferentes pontos de vista no que diz respeito \u00e0 proposta de acordo de teletrabalho: se esta partir do empregador, a recusa do trabalhador dispensa fundamenta\u00e7\u00e3o e tamb\u00e9m n\u00e3o pode ser motivo de despedimento ou de qualquer outra san\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Em sentido contr\u00e1rio, segundo o diploma, se a proposta for endere\u00e7ada pelo trabalhador apenas pode ser recusada pelo empregador por escrito e com indica\u00e7\u00e3o do fundamento da recusa.<\/p>\n

Este acordo tem igualmente duas vertentes: dura\u00e7\u00e3o determinada ou indeterminada. Nesta \u00faltima, qualquer das partes pode faz\u00ea-lo cessar mediante comunica\u00e7\u00e3o por escrito, produzindo efeitos no 60\u00ba dia posterior \u00e0 sua reda\u00e7\u00e3o, retomando, depois, o regime presencial normal, sem preju\u00edzo de quaisquer direitos para o trabalhador.<\/p>\n

Nos casos em que o acordo do regime de teletrabalho for determinado, este n\u00e3o poder\u00e1 exceder os seis meses de dura\u00e7\u00e3o, sendo que a sua renova\u00e7\u00e3o \u00e9 autom\u00e1tica por iguais per\u00edodos caso nenhuma das partes \u2014 empregador e trabalhador \u2014 declarar, por escrito, at\u00e9 15 dias antes do seu t\u00e9rmino, que n\u00e3o pretende a renova\u00e7\u00e3o daquele sistema de colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Teletrabalho para pais com filhos at\u00e9 aos 8 anos
\n<\/strong>A altera\u00e7\u00e3o mais medi\u00e1tica, chamemos-lhe assim, tem que ver com o alargamento do teletrabalho para pais com filhos at\u00e9 aos 8 anos \u2014 antes, era apenas at\u00e9 aos 3. Esta mudan\u00e7a, sublinhe-se, n\u00e3o necessita de acordo com o empregador desde que seja exercido por ambos os progenitores em per\u00edodos sucessivos de igual dura\u00e7\u00e3o at\u00e9 a um m\u00e1ximo de 12 meses.<\/p>\n

Ainda sobre esta medida, mais dois detalhes: exclui os trabalhadores das microempresas\u00a0 \u2014 com menos de 10 funcion\u00e1rios \u2014 e abrange as fam\u00edlias monoparentais ou situa\u00e7\u00f5es em que apenas um dos progenitores, de forma comprovada, re\u00fana condi\u00e7\u00f5es para o exerc\u00edcio da atividade em regime de teletrabalho.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>Luz e Internet? Sim, contam como despesas
\n<\/strong>Abordamos agora as despesas adicionais do teletrabalho, tema at\u00e9 \u00e0 data ausente do texto inscrito em Di\u00e1rio da Rep\u00fablica, embora a sua discuss\u00e3o viesse a ganhar cada vez mais eco.<\/p>\n

Assim, a nova legisla\u00e7\u00e3o explica que os empregadores est\u00e3o obrigados a custear as despesas adicionais a que este regime obriga: os acr\u00e9scimos nos custos energ\u00e9ticos e de Internet\u00a0 \u2014 que deve ter uma velocidade compat\u00edvel com as necessidades laborais \u2014 est\u00e3o, portanto, abrangidos a partir do dia 1 de janeiro de 2022.<\/p>\n

Nota ainda para o facto de estas despesas serem consideradas, para efeitos fiscais, custos para as empresas.<\/p>\n

Proibidos contactos fora de horas. Mas h\u00e1 exce\u00e7\u00f5es.
\n<\/strong>\u00c9 outra das novidades do texto que, a partir de agora, rege as normas do teletrabalho. Citando a lei, \u201co empregador tem o dever de se abster de contactar o trabalhador durante o per\u00edodo de descanso\u201d, estando apenas previstas exce\u00e7\u00f5es que os legisladores identificam como \u201csitua\u00e7\u00f5es de for\u00e7a maior\u201d. Importante lembrar que a viola\u00e7\u00e3o deste ponto significa uma contraordena\u00e7\u00e3o grave.<\/p>\n

Por outro lado, e para diminuir o isolamento do trabalhador, os empregadores dever\u00e3o promover contactos presenciais entre as chefias e os que estejam em regime de teletrabalho com intervalos n\u00e3o superiores a dois meses.<\/p>\n

Uma medida que \u00e9, digamos, positiva de forma a n\u00e3o suprimir la\u00e7os e rotinas<\/a> que qualquer empresa, da maior \u00e0 mais pequena, necessita entre os seus recursos humanos.<\/p>\n

Agora que j\u00e1 sabe tudo o que precisa sobre o novo regime do teletrabalho, pode come\u00e7ar a organizar a sua empresa para o que a\u00ed vem \u2014 que n\u00e3o \u00e9 pouco!<\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00e3o clique aqui<\/strong><\/a><\/p>\n

Por <\/strong>\u00c2ngelo Delgado<\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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