{"id":35370,"date":"2022-12-07T19:00:01","date_gmt":"2022-12-07T19:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/jornaldasoficinas.com\/pt\/?p=35370"},"modified":"2022-12-07T12:47:48","modified_gmt":"2022-12-07T12:47:48","slug":"equipa-mais-capacitada-colaboradores-indispensaveis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornaldasoficinas.com\/pt\/equipa-mais-capacitada-colaboradores-indispensaveis\/","title":{"rendered":"Equipa mais capacitada: Colaboradores indispens\u00e1veis"},"content":{"rendered":"

\"12<\/p>\n

Se tiver um elemento indispens\u00e1vel, tem um tesouro. E se pudesse ter uma equipa repleta de elementos indispens\u00e1veis? Consegue imaginar o efeito que isso teria na sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n

Essencialmente, um colaborador indispens\u00e1vel numa organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o indiv\u00edduo que \u00e9 quase imposs\u00edvel substituir: aquele que d\u00e1 tudo de si no seu trabalho e que faz com que as coisas aconte\u00e7am como mais ningu\u00e9m consegue. Os l\u00edderes empresariais dos nossos dias enfrentam muitos desafios \u00fanicos, mas um deles \u00e9 intemporal, que \u00e9 ter de lidar com pessoas. Uma das quest\u00f5es mais colocadas \u00e9 \u201cComo \u00e9 que fa\u00e7o com que a minha equipa trabalhe em conjunto e atinja as metas que definimos?\u201d<\/p>\n

Se a avalia\u00e7\u00e3o da sua equipa n\u00e3o \u00e9 aquela que quer que seja, siga a lista de verifica\u00e7\u00e3o simples em quatro passos para determinar o que pode fazer para come\u00e7ar a criar j\u00e1 a sua equipa de elementos indispens\u00e1veis.<\/p>\n

Formar<\/strong>
\nFez o que devia e contratou bons talentos para os postos de trabalho na sua empresa. Mas contratar bons talentos \u00e9 s\u00f3 o in\u00edcio. Idealmente, deve querer que estes talentos individuais cres\u00e7am e assumam responsabilidades novas e mais avan\u00e7adas. O problema \u00e9 que os l\u00edderes empresariais t\u00eam agora de exigir mais aos funcion\u00e1rios do que nunca, mas n\u00e3o proporcionam a forma\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para essas novas responsabilidades. A maioria dos funcion\u00e1rios estar\u00e1 \u00e0 altura e ir\u00e1 aprender o que for preciso para fazer o trabalho, mas podem ficar ressentidos ao longo do processo. Se, pelo contr\u00e1rio, proporcionar forma\u00e7\u00e3o \u00e0 sua equipa e a ajudar a crescer continuamente, ter\u00e1 uma equipa a postos, que se sente valorizada porque investiu no seu sucesso.<\/p>\n

Falar<\/strong>
\nPretende uma equipa en\u00e9rgica, composta por pessoas que v\u00e3o para o trabalho todos os dias entusiasmadas por l\u00e1 estarem. Isto significa que tem de contratar pessoas extrovertidas e en\u00e9rgicas para cada um dos postos de trabalho? \u00c9 claro que n\u00e3o.<\/p>\n

A verdade \u00e9 que uma pessoa introvertida na contabilidade pode entusiasmar-se tanto com o seu trabalho como uma pessoa extrovertida que trabalhe nas vendas. E, como l\u00edder, tem de conhecer suficientemente bem as suas pessoas para fazer essa distin\u00e7\u00e3o. Se olhar para a sua equipa e constatar um baixo n\u00edvel de energia, verifique os postos de trabalho. Fale com as pessoas.<\/p>\n

Evoluir<\/strong>
\nOs l\u00edderes empresariais t\u00eam a tend\u00eancia para acreditar que, se uma pessoa consegue FAZER um trabalho, seria naturalmente a melhor pessoa para GERIR aqueles que fazem o trabalho. Assim, a tend\u00eancia natural \u00e9 a de promover aqueles que fazem melhor para as posi\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o. Se tiverem tido sucesso no trabalho, faz sentido que sejam os que t\u00eam melhores qualifica\u00e7\u00f5es para liderarem outros, rumo ao mesmo sucesso. Em grande medida, isto \u00e9 verdade e \u00e9 muitas vezes aconselh\u00e1vel desenvolver e promover internamente. Mas nem todos aqueles que fazem querem tornar-se gestores. E alguns poder\u00e3o desejar evoluir para a gest\u00e3o, mas n\u00e3o sabem como liderar pessoas. \u00c9 responsabilidade sua, enquanto l\u00edder, conhecer as suas pessoas e os seus pontos fortes suficientemente bem para saber se uma pessoa que faz deve ser promovida a gestor. E, se assim for, deve investir no seu sucesso, dando-lhe forma\u00e7\u00e3o para essa nova posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Motivar<\/strong>
\nA motiva\u00e7\u00e3o est\u00e1 nos olhos de quem a v\u00ea. Aquilo que motiva um funcion\u00e1rio pode ser totalmente o oposto para outro. E aquilo que motiva as pessoas mais do que qualquer outra coisa \u00e9 sentirem-se valorizadas e apreciadas de uma forma que tenha significado para elas. Um funcion\u00e1rio que se sinta verdadeiramente valorizado far\u00e1 o que for preciso para o tornar a si e \u00e0 sua organiza\u00e7\u00e3o um caso de sucesso. l<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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