{"id":63706,"date":"2023-03-17T14:00:09","date_gmt":"2023-03-17T14:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/jornaldasoficinas.com\/pt\/?p=63706"},"modified":"2023-03-17T09:31:22","modified_gmt":"2023-03-17T09:31:22","slug":"norauto-reconhecida-pela-great-place-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornaldasoficinas.com\/pt\/norauto-reconhecida-pela-great-place-to-work\/","title":{"rendered":"Norauto reconhecida pela Great Place to Work"},"content":{"rendered":"

\"03<\/p>\n

A Norauto<\/a> decidiu participar pela primeira vez no inqu\u00e9rito Great Place to Work<\/a> no sentido de aferir o n\u00edvel de confian\u00e7a nas pr\u00e1ticas da empresa e efetuar uma compara\u00e7\u00e3o face ao contexto externo e mais concretamente face ao retalho e o resultado n\u00e3o podia ter sido melhor, foi reconhecida como \u201cum bom lugar para trabalhar\u201d<\/strong><\/p>\n

\u201cA Norauto mede regularmente o clima organizacional ao longo do ano atrav\u00e9s do modelo NPS Employee, e ao realizarmos o inqu\u00e9rito Great Place to Work\u00ae verificamos que existe uma coer\u00eancia dos resultados obtidos, o que nos encheu de orgulho e refor\u00e7ou que a cultura, o ambiente de trabalho e as pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e lideran\u00e7a s\u00e3o valorizadas pelos nossos colaboradores, contribuindo por isso para o refor\u00e7o do compromisso e satisfa\u00e7\u00e3o das equipas\u201d, revelou a Norauto.<\/p>\n

Esta certifica\u00e7\u00e3o vem sublinhar o reconhecimento das a\u00e7\u00f5es desenvolvidas pela Norauto, refor\u00e7ando a for\u00e7a da Marca Norauto e a sua determina\u00e7\u00e3o em continuar a apostar no incremento de novas a\u00e7\u00f5es e na melhoria do bem-estar e seguran\u00e7a das nossas equipas.<\/p>\n

Para estes resultados contribuem os Valores muito fortes da Marca, a cultura de proximidade, o ambiente familiar, a gest\u00e3o colaborativa e a aposta constante no desenvolvimento interno.<\/p>\n

Em Portugal a empresa emprega mais de 670 colaboradores, dos quais 97% t\u00eam contratos sem termo e 75% dos managers obtiveram um crescimento interno, sendo estes fatores o reflexo de uma estrat\u00e9gia de recursos humanos assente numa Employee Experience <\/em>que promove a proximidade, a estabilidade, a responsabilidade e autonomia das equipas.<\/p>\n

Paralelamente, a empresa aposta num conjunto de benef\u00edcios extra-salariais, que procuram cobrir o maior n\u00famero de situa\u00e7\u00f5es do dia-a-dia, nomeadamente pr\u00e9mios diversos, como foi o caso do pr\u00e9mio recente de combate \u00e0 infla\u00e7\u00e3o, os seguros, a participa\u00e7\u00e3o nas a\u00e7\u00f5es da empresa, para al\u00e9m de m\u00faltiplas vantagens e descontos alargados ao agregado familiar que refletem a preocupa\u00e7\u00e3o constante em assegurar a estabilidade, contribuir para o bem-estar e para o engagement <\/em>das equipas.<\/p>\n

Todos os colaboradores t\u00eam seguro de vida e de sa\u00fade, consultas de psicologia gratuitas, disponibiliza\u00e7\u00e3o de fruta fresca e do pequeno almo\u00e7o no centro, assim como o acesso a uma App que visa promover um estilo de vida saud\u00e1vel aliado a uma forte componente de responsabilidade social.<\/p>\n

A pensar nas fam\u00edlias, \u00e9 atribu\u00eddo tamb\u00e9m um \u201cPr\u00e9mio de Nascimento\u201d, uma ajuda a todos os colaboradores que s\u00e3o pais atrav\u00e9s da oferta de diversos produtos, entre eles a cadeirinha autom\u00f3vel e, recentemente, foi tamb\u00e9m concedido o dia de anivers\u00e1rio a todos os colaboradores. O ambiente fun<\/em>, com salas equipadas com matraquilhos, playstations ou jogos eletr\u00f3nicos, s\u00e3o tamb\u00e9m alguns exemplos da cultura de esp\u00edrito de equipa e partilha que se vive na Norauto.<\/p>\n

Do ponto de vista do ambiente de trabalho, h\u00e1 uma aposta num ambiente descontra\u00eddo, constante preocupa\u00e7\u00e3o com as condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas de trabalho, de seguran\u00e7a e de bem estar, promovendo momentos de celebra\u00e7\u00e3o. Apostamos ainda na flexibilidade de hor\u00e1rio e num regime de trabalho h\u00edbrido para a Service Team, potenciando assim a concilia\u00e7\u00e3o entre a vida profissional e vida pessoal.<\/p>\n

Desde logo, o desenvolvimento dos seus colaboradores \u00e9 assumido como priorit\u00e1rio atrav\u00e9s de programas de desenvolvimento como o Be + Norauto, a Academia Norauto que lan\u00e7ou recentemente a 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o e pretende acelerar as compet\u00eancias de lideran\u00e7a de 11 colaboradores, as miss\u00f5es transversais, a participa\u00e7\u00e3o em Projetos (agile, nacionais ou internacionais) ou planos de coaching que potenciam o desenvolvimento das compet\u00eancias das equipas.<\/p>\n

\u201cFace aos desafios lan\u00e7ados no contexto em que atuamos, foi tamb\u00e9m necess\u00e1rio desenvolver programas de upskilling<\/em> e reskilling<\/em>, tanto a n\u00edvel de lideran\u00e7a, como ao n\u00edvel das equipas de oficina, onde tem existido uma forte aposta no desenvolvimento de compet\u00eancias na \u00e1rea dos h\u00edbridos e el\u00e9tricos de forma a antecipar as necessidades atuais e futuras dos nossos clientes e paralelamente garantir a empregabilidade das nossas equipas\u201d, referiu a Norauto.<\/p>\n

Fernanda Correia, HR Leader, afirmou \u201cesta certifica\u00e7\u00e3o reflete que a nossa estrat\u00e9gia de gest\u00e3o das nossas pessoas revela o reconhecimento das nossas equipas e est\u00e1 alinhada com as melhores empresas do mercado. Mas tamb\u00e9m aumenta a nossa responsabilidade e o nosso compromisso em continuar a promover as melhores pr\u00e1ticas, mantendo a nossa competitividade interna e externa.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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