Reter e atrair talento

Para as oficinas, a retenção dos colaboradores tem sido um problema desde há algum tempo e atrair os talentos certos é uma questão permanente

Há uma escassez de trabalhadores com a qualificação necessária para atender às necessidades de uma oficina moderna, especialmente com a crescente complexidade dos veículos, que envolvem sistemas eletrónicos, diagnósticos avançados e novas tecnologias, como carros elétricos e híbridos. Muitas instituições de ensino não têm programas suficientes ou atualizados para formar mecânicos e dar-lhes os conhecimentos práticos e tecnológicos necessários. Por outro lado, o trabalho de mecânico, historicamente, tem sido visto por alguns como uma profissão de “baixo status” ou menos atrativa comparada a outras carreiras técnicas. Isso afasta muitos jovens, que veem o ambiente das oficinas como fisicamente exigente e, às vezes, perigoso, o que pode reduzir o interesse em ingressar na profissão.

Embora a procura por serviços de manutenção e reparação seja alta, o salário oferecido aos mecânicos muitas vezes não reflete a responsabilidade e o nível de especialização que a profissão exige. Mas estamos a começar a assistir a um aumento dos salários, especialmente para os mecatrónicos e pintores, e embora isto coloque uma pressão adicional sobre os empregadores, é positivo e há muito esperado. Os profissionais mais procurados reconhecem o seu valor e as oficinas precisam de acompanhar as novas tecnologias, explorando ao mesmo tempo todas as vias potenciais, para garantir que atraem e mantêm as pessoas certas. Recrutar empregados para uma oficina automóvel requer uma abordagem estratégica para atrair candidatos qualificados e garantir que eles se encaixem bem na cultura da empresa. A escolha dos canais de recrutamento é essencial, com destaque para as plataformas online e redes sociais, onde se pode divulgar, gratuitamente, as vagas no Facebook, Instagram ou Whatsapp.

Leia o artigo completo na edição impressa do Jornal das Oficinas de outubro/novembro, aqui.