Saúde Mental dos trabalhadores é prioridade na AUTODOC

A AUTODOC, estabeleceu como uma das suas prioridades corporativas o bem-estar e a saúde mental dos trabalhadores. No passado dia 10 de outubro, no Dia Mundial da Saúde Mental, a empresa voltou a relembrar  que este é o seu foco diário.

Exemplo disso é o facto de todos os funcionários da empresa terem acesso a uma linha de assistência direta de apoio psicológico, disponível 24 horas por dia, sete dias por semana, e a sessões online de aconselhamento com profissionais qualificados

Estes benefícios são promovidos por técnicos e psicólogos altamente qualificados e estão disponíveis em diferentes idiomas, nomeadamente português, ucraniano, russo, romeno, polaco, inglês, francês e alemão para todos os funcionários. As sessões online são gratuitas, confidenciais e ainda extensíveis à família.

“Este projeto, alinhado com o objetivo de promovermos um ambiente inclusivo e solidário dentro e fora de portas, surgiu com a intenção de estimularmos o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos nossos colaboradores”, afirmou Fabio Massei, VP Talent Acquisition & Learning and Development da AUTODOC. “Estamos conscientes de que na sociedade atual, orientada para o desempenho, o burnout é uma doença que tem vindo a afetar cada vez mais pessoas. Assim, decidimos tomar medidas preventivas com esta oferta. Além disso, acreditamos que equipas satisfeitas com a cultura organizacional são pessoas mais motivadas e produtivas. O programa tem como objetivo orientar os nossos colaboradores”.

Para Dmitry Zadorojnii, CEO da AUTODOC SE e Diretor Geral da ATD PORTUGAL, “a expansão empresarial tem-nos ensinado que este crescimento saudável e sustentado só é possível se colocarmos as nossas pessoas em primeiro lugar. O nosso investimento mais importante a longo prazo será nas pessoas, no know-how e na sua experiência. Estamos empenhados em capacitar os nossos colaboradores para se tornarem os futuros líderes de um grupo internacional inovador de empresas”.

A retalhista online mantém em estreita articulação a gestão empresarial e a gestão de recursos humanos. Como consequência, a política de benefícios foi atualizada e ampliada de acordo com as necessidades e interesses dos colaboradores.