Norauto reconhecida pela Great Place to Work

03 - Norauto reconhecida pela Great Place to Work

A Norauto decidiu participar pela primeira vez no inquérito Great Place to Work no sentido de aferir o nível de confiança nas práticas da empresa e efetuar uma comparação face ao contexto externo e mais concretamente face ao retalho e o resultado não podia ter sido melhor, foi reconhecida como “um bom lugar para trabalhar”

“A Norauto mede regularmente o clima organizacional ao longo do ano através do modelo NPS Employee, e ao realizarmos o inquérito Great Place to Work® verificamos que existe uma coerência dos resultados obtidos, o que nos encheu de orgulho e reforçou que a cultura, o ambiente de trabalho e as práticas de gestão e liderança são valorizadas pelos nossos colaboradores, contribuindo por isso para o reforço do compromisso e satisfação das equipas”, revelou a Norauto.

Esta certificação vem sublinhar o reconhecimento das ações desenvolvidas pela Norauto, reforçando a força da Marca Norauto e a sua determinação em continuar a apostar no incremento de novas ações e na melhoria do bem-estar e segurança das nossas equipas.

Para estes resultados contribuem os Valores muito fortes da Marca, a cultura de proximidade, o ambiente familiar, a gestão colaborativa e a aposta constante no desenvolvimento interno.

Em Portugal a empresa emprega mais de 670 colaboradores, dos quais 97% têm contratos sem termo e 75% dos managers obtiveram um crescimento interno, sendo estes fatores o reflexo de uma estratégia de recursos humanos assente numa Employee Experience que promove a proximidade, a estabilidade, a responsabilidade e autonomia das equipas.

Paralelamente, a empresa aposta num conjunto de benefícios extra-salariais, que procuram cobrir o maior número de situações do dia-a-dia, nomeadamente prémios diversos, como foi o caso do prémio recente de combate à inflação, os seguros, a participação nas ações da empresa, para além de múltiplas vantagens e descontos alargados ao agregado familiar que refletem a preocupação constante em assegurar a estabilidade, contribuir para o bem-estar e para o engagement das equipas.

Todos os colaboradores têm seguro de vida e de saúde, consultas de psicologia gratuitas, disponibilização de fruta fresca e do pequeno almoço no centro, assim como o acesso a uma App que visa promover um estilo de vida saudável aliado a uma forte componente de responsabilidade social.

A pensar nas famílias, é atribuído também um “Prémio de Nascimento”, uma ajuda a todos os colaboradores que são pais através da oferta de diversos produtos, entre eles a cadeirinha automóvel e, recentemente, foi também concedido o dia de aniversário a todos os colaboradores. O ambiente fun, com salas equipadas com matraquilhos, playstations ou jogos eletrónicos, são também alguns exemplos da cultura de espírito de equipa e partilha que se vive na Norauto.

Do ponto de vista do ambiente de trabalho, há uma aposta num ambiente descontraído, constante preocupação com as condições físicas de trabalho, de segurança e de bem estar, promovendo momentos de celebração. Apostamos ainda na flexibilidade de horário e num regime de trabalho híbrido para a Service Team, potenciando assim a conciliação entre a vida profissional e vida pessoal.

Desde logo, o desenvolvimento dos seus colaboradores é assumido como prioritário através de programas de desenvolvimento como o Be + Norauto, a Academia Norauto que lançou recentemente a 4ª edição e pretende acelerar as competências de liderança de 11 colaboradores, as missões transversais, a participação em Projetos (agile, nacionais ou internacionais) ou planos de coaching que potenciam o desenvolvimento das competências das equipas.

“Face aos desafios lançados no contexto em que atuamos, foi também necessário desenvolver programas de upskilling e reskilling, tanto a nível de liderança, como ao nível das equipas de oficina, onde tem existido uma forte aposta no desenvolvimento de competências na área dos híbridos e elétricos de forma a antecipar as necessidades atuais e futuras dos nossos clientes e paralelamente garantir a empregabilidade das nossas equipas”, referiu a Norauto.

Fernanda Correia, HR Leader, afirmou “esta certificação reflete que a nossa estratégia de gestão das nossas pessoas revela o reconhecimento das nossas equipas e está alinhada com as melhores empresas do mercado. Mas também aumenta a nossa responsabilidade e o nosso compromisso em continuar a promover as melhores práticas, mantendo a nossa competitividade interna e externa.”

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